Je commence toujours par un entretien — pas pour vous vendre quelque chose, mais pour comprendre où votre équipe perd vraiment du temps. Ensuite seulement, je construis ce qui résout le problème.

Klaira ne fait pas de jargon, ne promet pas la lune. On identifie une friction, on l'automatise, on mesure le résultat. Simple, pragmatique, local.